Calculadora de liquidación final e indemnización por despido (Argentina)
Para: Argentina
Escribe tu sueldo bruto, las fechas de ingreso y egreso y cómo terminó la relación, y la calculadora te dice cuánto te corresponde de liquidación final: días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales y, si te despidieron sin causa, la indemnización, el preaviso y la integración del mes. Con la Ley de Modernización Laboral de 2026. Todo se calcula en tu navegador: no se envía nada.
Para trabajadores en relación de dependencia con la Ley de Contrato de Trabajo. Los estatutos especiales (construcción, servicio doméstico, trabajo agrario, bancarios) tienen reglas propias.
Qué incluye la liquidación final
Cuando termina la relación laboral, por cualquier motivo, te corresponden tres conceptos:
- Los días trabajados del mes. Con un sueldo de $1.200.000 y egreso el 10 de noviembre, son 10 de 30 días: $400.000.
- El aguinaldo (SAC) proporcional. La mitad del sueldo por los días trabajados del semestre: 133 de 184 días, $433.695,65.
- Las vacaciones no gozadas. Los días que te tocan por antigüedad, en proporción a lo trabajado en el año, a sueldo ÷ 25 cada día. Con 21 días al año y 314 días trabajados, son 18,07 días: $867.360.
| Antigüedad al 31 de diciembre | Vacaciones al año |
|---|---|
| Hasta 5 años | 14 días corridos |
| Más de 5 y hasta 10 | 21 días |
| Más de 10 y hasta 20 | 28 días |
| Más de 20 | 35 días |
Si te despiden sin causa
Pasado el período de prueba, se suman:
- Indemnización por antigüedad (art. 245): un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. Con 5 años, 7 meses y 27 días son 6 sueldos: $7.200.000. Nunca es menos de un sueldo.
- Preaviso omitido: si no te avisaron, un mes de sueldo con hasta 5 años de antigüedad y dos meses si es mayor: $2.400.000.
- Integración del mes de despido: si no hubo preaviso y el despido no fue el último día del mes, los días que faltan para terminarlo: 20 días, $800.000.
- SAC sobre el preaviso y la integración: la doceava parte de los dos, $266.666,67.
En el ejemplo, la liquidación bruta suma $12.367.722,32.
Qué cambió con la reforma de 2026
La Ley 27.802 de Modernización Laboral reescribió el art. 245:
- Qué entra en la base: la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, sin el aguinaldo, las vacaciones ni los premios que no se pagan cada mes. Los conceptos variables, como horas extra o comisiones, entran con su promedio de los últimos 6 meses o del último año, el que más te convenga.
- El tope: la base no puede pasar de 3 veces el salario promedio del convenio colectivo, pero el tope nunca la baja del 67 % de tu sueldo.
- Única reparación: la indemnización es lo único que se puede reclamar por el despido.
- Preaviso: ya no corresponde en el período de prueba, que es de 6 meses.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo me la tienen que pagar? Dentro de los 4 días hábiles siguientes al fin de la relación laboral.
- ¿Qué pasa si renuncio? Cobras los días trabajados, el SAC y las vacaciones proporcionales, pero no indemnización. La renuncia se hace por telegrama o ante la autoridad del trabajo, con 15 días de preaviso.
- ¿Y el aguinaldo solo? Usa la calculadora de aguinaldo (SAC). Para México, la calculadora de finiquito y liquidación.
Reglas: Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (texto actualizado en InfoLEG), arts. 92 bis, 123, 150, 155, 156, 231, 232, 233 y 245, y Ley 27.802 de Modernización Laboral (B.O. 6 de marzo de 2026), arts. 48 y 51. Consultadas el 10 de noviembre de 2026. Aportes: 11 % de jubilación, 3 % de PAMI y 3 % de obra social sobre los conceptos remunerativos.