Horas extra, domingos y festivos: cuánto te deben pagar
Estas son las reglas de pago por trabajar más tiempo o en días de descanso, ya con la reforma de 2026.
Las reglas
| Caso | Pago | Artículo |
|---|---|---|
| Horas extra dentro del límite del año | 100 % más (doble). 9 horas a la semana en 2026. | 66 y 4.º transitorio |
| Lo que pase de ese límite | 200 % más (triple). No podrá ser mayor de 4 horas a la semana. | 68 |
| Trabajar en domingo | Al menos 25 % más sobre el salario de un día ordinario. | 71 |
| Trabajar en tu día de descanso | Salario doble, además del de ese día. | 73 |
| Trabajar un festivo obligatorio | Salario doble, además del de ese día. | 75 |
Jornada y horas extra juntas no pueden pasar de 12 horas al día (art. 68).
Un ejemplo
Con $400 diarios y jornada diurna, la hora vale $50. Por 5 horas extra en una semana de 2026 serían $500, porque van al doble. Por un domingo trabajado, $100 de prima. Compruébalo en la calculadora. Los montos son antes de impuestos.
Preguntas frecuentes
¿Estoy obligado a hacerlas?
El artículo 68 señala que las personas trabajadoras no están obligadas a prestar servicios por más tiempo del permitido.
¿Qué días son festivos?
Los del artículo 74. Consúltalos por año en días festivos y puentes.